我刚刚待岗,公司却给我上海最低生活标准1330元,请问这合理吗?
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月帮助201720人一、你所在的是不是国有企业?因为“待岗”不是劳动法的规定,只是国企内部对于富余人员的内部解决办法。 如是待岗,待岗期间是有工资或生活费的,一般在一个工资支付周期内按原标准发,一个周期以后可发当地最低工资标准的70%,但不同的省市县支付的标准不一样,你最好是向当地的劳动部门咨询。 二、如果企业减员,按照劳动合同法第四十一条规定:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。” 如符合以上条件的,企业完全可以与你解除劳动合同。但是必须按劳动合同法的规定给予经济补偿。 原问题:《企业减员,但未终止劳动合同,叫我回家待岗,请问在待岗期间可以拿到工资吗?》回复于 2023-02-08 12:27:20
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你好,公司面临倒闭统一待岗,最低工资给800合理吗
待岗是指职工在与单位保持劳动关系的前提下,离开原岗位,并且暂时不安排新工作岗位的情形。由于我国现行法律法规对职工待岗没有明确规定,用人单位寸以在依法制定的规章制度中,对在何种条件下企业可以安排职工待岗的情形进行合理规定,其实质是对劳动合日内公司以经济状况不好,让我待岗在家,发放上海市最低工资,请问合法吗?
不合法。应按照劳动者税前12个月的平均工资计算。《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动公司要求待岗,员工可以拒绝待岗吗 待岗必须要签署待岗协议吗?
非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资:(一)停工一个月以内的,按照员工本人标准工资的百分之八十支付;(二)停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。在待岗期间支是这样的,我们公司给我发待岗通知书,我刚刚怀孕,这种情况,我可以仲裁么,可以申请哪些利益啊
你所在的是国企,那按我理解就是你并非被炒掉,而是拿最低的工资或者没得拿工资,但同时又要交社保,所以每月收是负数。 如果按国企的作风,怀孕期间是不会炒掉你的,但劳动法有没有说不准让怀孕妇女待岗,我就不清楚了,所以不知道按楼上所说的劳动仲裁是否法院执行最低生活标准?
民事诉讼法(2012年)第二百四十三条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。 人民法院在执行时应当为离退休人员留出必要的生活费用。相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了