工伤赔偿工伤赔偿里缴费工资与实际工资有差异怎么办
劳动争议浙江 宁波2024-11-21 10:46
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月帮助201720人工伤保险支付的按基数算差额可以要求单位补齐，无法协商可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 原问题：《工伤保险缴费基数与实际工资不符，怎么算工伤赔偿》回复于 2022-05-24 07:17:23
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工伤赔偿没按实际工资计算就赔偿了，怎么办
需要咨询可以联系我。你好 工伤赔偿是按社保基数赔偿还是本人实际工资赔偿
你如果是缴纳了社保的话 是根据社保金额赔偿 如果没有缴纳 是根据你的工资平均来赔偿 如果您这边向法院提起诉讼 您需要准备起诉状 和证据材料 您好如果您想获得更加详细的服务包括具体详细的解答您的疑问、如何起草起诉状，准备证据材料、诉讼时间流程工伤二级，社保基数工资低于实际工资
工伤保险支付的按基数算差额可以要求单位补齐，无法协商可以申请劳动仲裁《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月工伤赔偿时企业未足额缴纳工伤保险导致现在一次性伤残补助金赔偿标准与实际工资差额较大，公司不愿补偿差额
可以的，法律规定用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。而公司不按规定缴纳劳动者工伤保险费造成劳动者工伤保险待遇补助标准不符合实际情况的，劳动者应当收集能证明自己受伤前12个月实际工资收入的证据，要工伤赔偿与工伤鉴定
六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的;人/，按月支付，退休后停发。5、6级劳动者提出解除劳动关系后可主张一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金） 伤残津贴=本人工资×百分数（1级90%、2级85%、3级80%、4级75相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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