劳动受伤纠纷责任案件
劳动争议河南 漯河2024-11-22 11:33
律师回复
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月帮助201720人（1）不合法； （2）可以，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 （3）可以， a、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 b、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 c、伤残津贴 原问题：《劳动法工伤纠纷案例分析》回复于 2022-11-16 08:17:09
相似问题解答
在培训机构受伤，责任纠纷
可以肯定的是，培训机构肯定要负一定的责任，但因为他所管教的是小孩子，就算他尽到了督促的义务，但是此机构并不能保证孩子个个听话，这是常识。所以他们以为督促了就不会出事了，这是过于自信的过失，所以他们还是应该承担责任，而且是大部分的责任。 原问小孩在超市受伤，责任方面存在纠纷
超市是否承担责任，要根据事情发生的原因、经过确定，有过错则承担责任。 就赔偿数额和项目，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务劳动纠纷仲裁案件
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1、不是“机件”，而是肌键。2、你妈妈是在工作中受的伤，所以：（1）第一次在那家小医院受伤产生的费用，应由饭店负责、按工伤由饭店赔偿。（2）如果经理说不肯负责，你妈妈应尽快收集自己是该饭店员工、是在工作中受伤的证据，然后在事故后一年内自己到咨询劳动纠纷的案件
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
