没有签合同想离职老板不给薪资
经济纠纷广东 东莞2024-11-24 12:59
相似问题解答
提前离职不给薪资
按照《劳动合同法》的规定，员工离职，应提前30天书面提出申请并配合原单位作出交接。单位在接到员工提出的离职申请后30天必须为员工办理离职手续。所以说人事要求你30天后离职是合理的。但是这个时间是可以协商的，如果你可以在比这个早的时间内完成交公司老板拖欠工资不给但没有签合同该怎么办
1、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。 2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工我提前离职老板不给开工资
你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况我想劳动仲裁我们公司 1 离职不给合同 2定的薪资与到手薪资不相符
1）。按你所述，离职后仲裁可以获得赔偿：录用通知书可以作为合同 的附件 ，《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依我想离职，工厂不给我离职
《劳动合同法》第三十七条规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，30天后就可以离职不管他批不批辞职，就可以相关法律热点
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