大学疫情期间，未请假离开学校所在地被开除合理吗
刑事辩护河南 信阳2024-07-05 23:06
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疫情期间，恶意被开除，
不合法。在新冠肺炎疫情防控期间，用人单位需要按正常出勤支付工资报酬，不得依据《劳动合同法》和职工解除劳动合同。即企业不得解除或终止受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同，或退回被派遣劳动者。 原问题：《疫情期间公司故意辞退员工合法吗》疫情期间被开除，拖欠工资，
疫情期间被公司扣了工资，未按时发，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。 《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可因在学校学校带手机被开除学校不退学费合法吗
学生不得带手机到学校2113，是一些学校或一些地方教育部门作出的规定，出发点是好的，担心影响学生学习，但不5261是法律规定。学生不得带手机到学校，《教育法》没有规定，也不是中小学行为规则的规定。由此，4102带手机到学校只是违背了校规或地出差遇疫情防控期间公司只按公司所在地政府最低标准工资发放合理吗？
疫情期间公司降工资合理，但需要同员工协商处理。 企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资高中期间已成年犯罪。上大学时判决结果出来。属于缓刑。能继续上大学吗？学校有权利给开除吗？
法律没有规定缓刑的服刑人员必须或者不得接受教育，缓刑犯既然可以参加工作，为何就不能接受教育呢？当然，是否接受教育也要看他的自愿，也不可以强制其接受教育。至于学校是否一定要接收这个服刑的学生，法律也没有规定，虽然宪法规定了所有公民有权利平等接相关法律热点
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