你好，公司下面对烧烤店，每天工作11个半小时符合劳动法么
合同纠纷上海 上海2024-11-21 15:26
律师回复
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月帮助201720人劳动法是有每天工作的规定，但是如果你是做计件的，就没办法，如果不是做计件的，超过8小时后的工作时间应当按照平常工资的150%发放，在休息日应按照200%发放，在节假日应按照300%发放，否则可以匿名向当地劳动监察部门投诉。 原问题：《我在一家人型企业上班，每天要工作11个半小时，劳动法有这规定吗，厂家有违反有关法律规定吗？》回复于 2022-12-07 08:43:35
相似问题解答
每天都得占用休息时间处理公司文字信息符合劳动法吗
第一，违反法律法规。 我国《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，换句话说，一周最大的工作量是5天半，公司要求明显超时半天，不符合规定。第二，符合公司规定。 国有国法，家我每月工作30天，每天都没有休息，每天工作8个半小时，劳动法是应该什么规定的？
如果存在加班情况，可以要求支付加班工资您好，每月上189小时符合劳动法规定么！？
1、劳动法规定每月单位正常工作时间为174小时，那么180小时仅仅加班4小时，是符合劳动法规定的、。 2、依据《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对请问我现在的单位每天工作8个半小时，算合法吗
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件请问我上班单位每天工作8个半小时，算不算违规了
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，超过部份应按规定支付加班费。《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件相关法律热点
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