本月中旬离职，未做满一个月，会有绩效工资吗？
劳动争议四川 成都2024-11-21 19:06
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月帮助201720人试用期未做满一个月辞职是有工资的，用人单位应依照劳动合同规定或约定来支付劳动者应得的工资。根据《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。扩展资料：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 原问题：《试用期未做满一个月辞职有工资吗？》回复于 2023-02-08 11:56:34
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进厂协议未做满一个星期没有工资，未做满一个人月离职结一半工资，签了字，离职时是否执行？
不合法。劳动依法解除劳动关系的，用人单位应当一次性付清劳动者的工资，不得无故克扣。用人单位存在克扣工资行为的，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 法律依据： 《劳动合同法》第三十请问试用期没有做满一个月离职会发工资吗
试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给离职绩效工资咨询
关于绩效工资你要看你们劳动合同的约定。正规一点的企业会注明员工离职绩效工资的发放。如果要是没有注明，你可以先去找劳动监察大队进行投诉，以单位拖欠工资为由。你可以查一下北京义联劳动法援助与研究中心的咨询电话、 原问题：《辞职后，公司把上个月绩离职未经批准，自动离职，未签订劳动合同，现在公司单方面拒发离职本月工资
未与公司签订劳动合同，自动离职公司不发工资。没有办法。因为劳动法规定，辞职必须提前一个月写申请书。等待审核通过后办理辞职手续。这是正常的程序。自动离职一般都不会发工资，公司没有追究自离带来的损失就算不错了。 原问题：《未与公司签订劳动合同，未做满一个月，已经提前三天说离职，劳务不发工资怎么办，
一、《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者在试用期内只要提前三天通知用人单位就可以，不需要提前一个月。二、如果企业不执行劳动合相关法律热点
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