与公司签订了正式劳动合同，公司突然更改薪酬制度，这合法吗？
劳动争议云南 昆明2024-09-28 10:25
律师回复
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月帮助201720人展开全部公司违法。所有的劳动合同必须一式两份且有劳动局的公证盖章,这样的才生效,如须修改时必须经双方一致同意以附页的形式签署再到劳动局公证盖章才有效. 有些公司改劳动合同只是为了在以后处理劳动纠纷时能让自己更有利,比如工资调低,那以后赔偿时就按签订的工资赔.不过公司为了不让员工有太大的反弹,实际工资应该不会按合同这样调了.劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定，由用人单位和劳动者协商一致，对原合同的部分内容进行修改，变更后的合同与原合同具有同等法律效力，变更了的内容按照变更后的执行，其它没有变更的内容按照原合同执行。合同只要不签或没有劳动局的公证都不生效! 原问题：《劳动合同签了可是公司又公告改工资违法吗》回复于 2022-12-07 08:10:14 -
相似问题解答
员工在公开平台发布了文章，说了公司薪酬制度绩效制度，说公司的种种问题
引言：日前，家住闵行区的沈蔚遇到一件烦心事。她称，半年前她成功应聘到上海某公司担任销售主管。公司正式聘用后向她明确提出，员工间不得相互打听工资。否则，她会被公司罚款，甚至被开除。尽管在实际工作中，她严格遵守公司的这一规定，可其他员工经常有意公司突然以订单不足和员工自身问题突然通知由正式员工变成临时工是否合法？
不是。直签是指用人单位要员工签订的一种劳务派遣合同。例如烟草公司直签的员工和正式工是不一样的。他们的区别在于：一、劳动关系不同烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。直签的员工是要符合他所签订的合同工作的，而且签公司不给签劳动合同合法吗
我觉得这个对你比较好 你到了地十二个月可以多拿11个月工资 您好如果您想获得更加详细的服务包括如何起草起诉状，准备证据材料和诉讼时间流程，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。入职甲公司 签订了劳动合同 同时线上与乙公司签订了劳务合同 违法
如果都不会违约的话，应该可以吧！合同法中规定当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任： （一）假借订立合同，恶意进行磋商； （二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况； （三）有其他违背企业正式员工，公司突然出了一个绩效考核的制度，但是没有涉及奖金，违法吗
如果有绩效制度而且量化比较好且这次的考核时按照制度执行的，那么这次扣除你的绩效就是合法的，否则不合法。另外你个人应该注意，你所描述的所做的工作早已超出岗位职责的范围，并不是好事，企业中工作优先考虑个人职责范围内的事情，如你参与职责外的工作，相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
