我怀孕6个多月，公司搞全员竞聘上岗，我落聘了，合法吗
劳动争议云南 昆明2024-11-24 14:34
律师回复
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月帮助201720人理论上是不合法的，为什么是理论？听我一一解释，首先合同期内，公司单位有权对个人进行岗位的同级调换安排，你可以搞竞争上岗激发活力，但是做为失败的一方，不能调至目前岗位下的岗位，通俗点讲打个比方要么五个工作人员竞争一个部门领导，肯定有一个胜出，剩下的四个肯定只能做回原来岗位或者说优化调至其他部门，但是你公司不能看其他四个人中的某一个说哦你竞争失败连原来的岗位都保不住，这肯定是违法的。我原来跟你签订合同，好了现在你突然变卦说作废要跟下属公司签待遇福利都变低，你当人是傻子吗？你都情况跟我以前一模一样，我是一家国企，新领导进来想换自己人进来，就搞了个竞争上岗（其实都是看谁的后台大）我原来可是跟公司签订了三年的合同，才几个月就说我竞岗失败，说我能力不行要跟我签订600一个月一年的考察合同，要不然就跟我解除关系，我气得跑去找当地仲裁，仲裁说违法，但是还是建议我再找我们公司，实在不行再向法院提告，好了，这完全标准的和稀泥嘛，我说了这么多你自己决定吧 原问题：《竞聘上岗失败被待岗 通知跟下级公司签订劳动合同降薪 合法吗？》回复于 2022-05-24 03:37:15
相似问题解答
我在公司三个多月，上个月发现怀孕了，昨天公司说我怀孕无法正常上班，辞退我，社保一次都没交，我该向公司提出赔偿多少钱
不可以辞退一直到蒲乳期。要是辞退你，要双倍补偿你 来自职Q用户：范女士不是很认同本回答下面严词厉色、你死我活的答案。站在员工角度，生育是天赋人权，我国法律也规定企业不得以怀孕为理由开除员工；站在企业角度，员工入职一个多月就怀孕，势必会影响正公司兼职安全员，没有给我任何补助，合法吗
1，你们签的有用功合同或者劳动合同吗？如果有，按照合同来。2，劳动合同不能与现行法律法规相抵触。3，这样的老板，不要在他那里做了。4，如果在贵阳的话，我可以帮你在美甲店介绍工作！ 原问题：《公司没有任何底薪 也没有任何补助给员工 是合法的吗在公司担任组长5年，而签了无固定期合同，公司搞竞聘上岗，如果竞聘不上，调岗公司违法吗
员工不接受不违法，用人单位涉嫌违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
