你好，二月是28天，我干了18天，底薪3300不应该是3300除28乘18，现在非要按每个月30天，3300除30乘18，问了为什么按30天算他就说他就这样算请问这个可以按劳动法计薪日21.75，去告他吗
经济纠纷河南 郑州2024-11-22 17:49
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月帮助201720人《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间工资：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每天必须正常上班）多少天，再用日工资乘以天数。节假日和休息日加班工资另算。扩展资料：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。 原问题：《出去上班2月份28天，是按28天发工资，还是按一个月的》回复于 2023-02-08 11:32:02
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你好，二月是28天，我干了18天，底薪3300 不应该是3300除28乘18，现在非要按每个月30天，3300除30乘18，问了为什么按30天算他就说他就这样算 请问这个可以按劳动法计薪日21.75，去告他吗
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间工资：日工资：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。二月上班（每请问，公司给试用期算工资，是按照3月总天数31天除的，但乘的时候只乘周内上班天数，周末不给算工资，这合法吗
我们公司是按21.5天算的，也就是说，不管当月是30天还是31天，其实不影响。因为工资不是简单地按照总工资数除以30天这样算的，首先你基础工资是不变的，然后加上绩效和加班什么的，所以不用去算31天还是30天，不会因为是31天而多给你钱，除非他就是说一个月里没有干够28天，按工资的50%算。
二月份只有28天，这是一年中的特例。但按照国家规定，工资计算是按照21.75日/月计算的，不以当月度的天数和实际工作日为准。劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定：“日工资、小时工伤赔偿按21.75天算，法律支持吗？
员工在工作过程中受伤，那么员工工资应该 由单位保持员工工资福利不变按月支付给员工。是可以按照21.75天计算的。依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变相关法律热点
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