没签劳动合同，切工作时间达13个小时，我该怎吗吧
合同纠纷安徽 亳州2024-09-28 17:51
律师回复
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月帮助201720人没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。工作超过8小时部分可要求用人单位支付150%工资 原问题：《没有签合同，工作时间13个小时，没有加班费，怎么办。》回复于 2022-12-07 07:46:59
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没签劳动合同 以及超长工作时间
你到你工作所在地的劳动部门投诉按照新劳动法规定上班一个月内没有签订劳动合同的按照上班时间计算付双倍工资就是你干三个月后面两个月要给你双倍的还有就是上班时间只要有上班证明的话也必须付你双倍工作（加班费） 原问题：《上班三个月一直没签合同 并且工作时间受伤。刚工作几天，劳动合同没签。后续应该怎么处理？
只要你是在工作期间或做与工作有关的事如上下班途中的必经之路途中受伤的都属于工伤,厂里都应该承担责任.虽上班没几天未与工厂签订劳动合同,但已构成了事实的雇佣关系.只要你能拿出证据证明你与工厂有劳动关系〈如：厂证、工衣、相关工作内容的报表、人证每天上班12小时 没签劳动合同工资少
如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为每天12小时工作时间！没有任何劳动合同及社保！…可以帮我搞定吗？
从法律的角度看，企业是违法（不签订合同、工作时间超长等），你可以是告。但现实中这样的情况有特别多，你去告，估计比较困难，即使最终赢了，代价也比较大（合同未签订时间还不算长）。就看你自己怎么想了，要么保留证据去告，要么早点走人。 原问题：《关没签劳务合同，被开除，工作时间10小时。没买保险
补偿如下1 从入职第二个月开始的双倍工资支付 最多11个月2 从入职开始计算 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 按上述双倍标准赔偿3 补交保险 原问题：《无故被公相关法律热点
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