销售的五险一金是按底薪来算的吗
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月帮助201720人你的问题涉及两方面因素:缴费基数的确定和缴费比例 1、缴费基数:理论上来说应该是参保人上一年度月平均收入(包含了基本工资、奖金等)结合当地上下限确定。当年新参加工作人员则以其第一个月的工资为准 2、缴费比例: 个人缴费比例 公司缴费比例 养老保险 8% 20% 医疗保险 2% 6% 失业保险 1% 2% 工伤保险 0 1% 生育保险 0 0.8% 合计 11% 29.8%各地可能在医保缴费比例方面有出入,其他的一般没有什么变化的。 至于公积金,住建部规定双方不低于5%,不高于12%,且公司缴费比例应大于等于个人缴费比例。这就要看你么公司自己的规定了 3、假设你的缴费基数的确为4000,公积金缴费比例各为8%,那么你个人每月五险一金为4000*19%=760元,则每月实发为3240元 祝好 原问题:《缴纳五险一金时是按工资比例的,请问是按基本工资,还是基本工资加绩效工资的总额计算》回复于 2022-05-24 03:02:52
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销售没有底薪没有五险一金没有签合同违法吗?
违反。据关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第五十六条之规定:在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此,即使没有完成定额的任务,北京五险一金是强制的吗
“五险”指的是五种保险,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这工资6000公司按照3000的工资交五险一金算违法吗
你才上班一个月,应该算是试期,不知道你有没有提前三天提出辞职?一个多月没跟你签定劳动合同,根据劳动合同法第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,病假工资按最低工资标准的80%发放,含五险一金吗
您好!病假工资不低于最低工资的80%,指的是扣除由个人承担的五险一金之前的工资。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按公司给员工按照远低于薪酬的基数缴纳五险一金违法吗
这样看,若果总数是10000,并且按1500算五险一金,你拿到手的钱是多得,但你五险一金是最少的,如果按10000算,你还要扣除个人所得税,你拿到手的钱不是太多,打你五险一金要比较多。如果你的五险一金是另外缴的,那么你就亏了。一般情况下,五相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了