劳动合同，社保等问题

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  一、根据《劳动合同法》第七条、第十条第十四条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同一般在用工之前或者用工时签订，也可以在用工一个月内签订。　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用工一个月满没有签订劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次月起，向劳动者支付二倍工资。　　如你所述，三个月试用期满签订劳动合同违反法律强制性规定，你可以从用工的第二个月起主张二倍工资。　　二、依法缴纳社会保险费，是用人单位换人劳动者个人的法律责任，用人单位应当在用工30日内到社会保险机构为劳动者进行登记，社会保险费从用工之日起缴纳。　　三、转正之后，你应当领到的工资不低于2200.00，实际上扣除个人承担的社保，可能低于2200.00元。 个人建议你学习一下《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工资支付暂行规定》等劳动法规。一个法律全国人大通过颁发以后，通常国务院或者人社部会出条例、贯彻意见，最高法会出司法解释，各省会结合本省再出一些具体意见，需要整个连贯起来。 原问题：《劳动合同与工资社保问题》

  回复于 2022-11-16 04:56:05