三期绩效考核C被辞退
合同纠纷北京 北京2024-11-21 23:05
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月帮助201720人首先问一下，与员工签订的劳动手册里是否有关于绩效考核不合格，可以解除劳动合同的条文?又或者公司的正式文件里有相关规定的，并明文展示给员工看过的(比如传阅后让员工签名确认的)？ 如果有的话，可以按照相关约定或规定予以处理。如果没有，一般情况下都是予以劝退的方式，和员工协商要求员工自离（当然，相对的，会给予一定经济补偿，比如一两个月的工资），又或者有人情味一点，可以先警告，再给员工一次机会，如果员工在下次考核期后再不合格，员工自己也会辞职的。 当然，如果没有相关约定而员工也不听劝告的话，确实很难处理，一定要辞退员工的话，就只有按照法律规定给予相应补偿金了。 原问题：《三期员工业绩考核不合格，可以辞退吗》回复于 2022-05-24 01:18:36
相似问题解答
你好，孕期被辞退，坐标：江苏昆山，可以申请2n➕三期赔付吗
1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条 用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工公司绩效考核扣钱
展开全部首先，你要确保公司扣除所谓的工资和奖金后，你的工资数不少于最底工资标准。然后，再看你的公司规章制度，你的公司规章制度应该在签合同时就发放给你们，并且要求你们签字以示同意。并且没有违反强制性法律规定。所以，公司扣你工资，因为你违反公司被辞退 员工被辞退
1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位绩效考核 单位绩效考核
建议和公司协商绩效考核规则不公平可以向单位纪检
找您的主管进行绩效面谈，需要注意一下几方面的问题： 说明绩效考核不公平的依据、为什么、怎样才是公平的。不公平给企业带来的损失是什么，需要从企业的角度去与主管进行沟通，才会有效果。 原问题：《面对不公平的绩效考核，应该如何申诉？》相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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