劳动关系的协议离职问题！
劳动争议广东 东莞2025-01-18 01:40
律师回复
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月帮助201720人你4月1日入职，做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。 经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为： 经济补偿金=工作年限×月工资 工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。 月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。 原问题：《劳动法协议离职（辞退）赔偿问题》回复于 2022-05-24 01:11:48
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被迫离职可以申请劳动仲裁维权劳动关系，离职员工索赔
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1、劳动合同法对于赔偿金的规定有第四十八条和八十七条的规定2、《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的劳动合同关系问题
只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，就应依照劳动法和劳动合同法的规定签订劳动合同。 劳动关系也称劳动合同关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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