新公司成立，工资发放
损害赔偿安徽 亳州2025-01-30 02:46
律师回复
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月帮助201720人你给不给员工上保险啊 不上保险的话做的工资不一样 上不上税也不一样 反正有很多不一样的做法不一样的工资表 但是一般都是用EXCEL表做出来的 标题主要 姓名 职务 基本工资 绩效工资 补助 应发工资 保险 个人所得税 实发工资 原问题：《新成立的公司，马上要给员工发工资了，怎么做工资表啊，实在是不会，迫切求助啊》回复于 2022-11-16 03:58:01
相似问题解答
某人负责新公司成立之前的筹备工作，工资和打卡在另一个公司，新公司成立后工资转为新公司发放，她的劳动关系如何认定？
筹备人员工资本来就应归入开办费筹建期内,所有的开办费支出在长期待摊费用-开办费里归集:借:长期待摊费用-开办费 贷:管理费用开业的第一个月,所有的开办费一次性计入损益:借:管理费用-开办费 贷:长期待摊费用-开办费年底做所得税调整.当2022年建立一个新公司。原公司与新公司属于关联有关系的，然后想让新公司重新跟员工签订劳动合同以及其他合同。那新公司能继承原公司的工龄吗。就是说有2018年入职的，当时这个新公司还没成立呢，新公司是2022年成立的，这种情况还能继承工龄吗
针对你的疑问一一作答：1、劳动关系转到新公司，不签订新的劳动合同只签协议，可以吗？建议你不要与新的公司重新签订劳动合同，而应按照你的实际工作年限联系计算你的工龄；如果你不愿意转到新公司，则可以要求继续在老公司上班，否则老公司硬性要求你去新公以子公司的股权与另外一家企业合资成立新公司，新公司成立后，我子公司能否注销？
评估A公司企业价值以公司股权出资增到B公司，具体实施方法与其他增资基本类似。 参考：股权出资登记管理办法 国家工商行政管理总局 国家工商行政管理总局令 第 39 号 《股权出资登记管理办法》已经国家工商行政管理总局局务会议审议通产假工资发放标准和发放时间
您好，产假工资正常每月发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
