上级单位强制性借调违法吗
合同纠纷内蒙古 包头2024-11-21 04:35
律师回复
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月帮助201720人没有明确规定不允许借调。只要双方认可或双方有约定就行。与定员定岗没有冲突，因为借调太灵活，你查时他返回原岗位，你不查时，他就借调，这叫上有政策下有对策。 原问题：《编制在本单位，人在其他单位叫借调，违反什么规定吗？与定员定岗有否冲突？？》回复于 2022-12-07 06:43:28
相似问题解答
单位津贴算工资的一部份吗？如果借调某单位，津贴原单位给吗
借用的一种说法叫借调，主要是本单位以外的其他单位向你单位发出调令，借调某人去他那里工作。借调不发生人事关系、工资关系的变更。也就是说你的工资还是由原单位发放，你的人事关系受原单位管辖。不过借调的单位可能会对你有一定的补贴。 但是你是无法作为您好，想咨询一下借调人员和借入单位是劳动关系吗
借调人员工作9年，绝对是构成了事实劳动关系。但是工作期间该单位是否发放给你工作证或者胸卡这类具有证明性文件，是否当时具有出勤记录，归谁管，这些证明是否能够提供。假如没有上面提到一些相关证明，现在的情况就很难有人愿意帮助你。劝你及早和当地劳动借调人员福利补贴
一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制用人单位以上级检查为由让员工连续上班15天不算加班违法吗？
单位让工人每天工作十五小时是违法的。根据相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。工人每天工作十五小时严重违反了相关法律有关劳动时间的规定，协商不成，可以向劳动监察大队投诉，并要求支付加班工资。工作时单位强制性让买车位，不买降薪，违反劳动法吗
这个时候需要看你的劳动合同怎么约定工资，是固定工资还是基本底薪+绩效。具体可以点击平台咨询首页上我的头像详细沟通。相关法律热点
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