个人与单位劳动关系
劳动争议山东 临沂2025-01-29 08:37
律师回复
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月帮助201720人不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关系为劳务关系，双方的地位是平等的，不存在管理与服从的关系，受《合同法》保护。 原问题：《个人与个人能否形成劳动关系》回复于 2022-11-16 03:53:40
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关于单位与个人解除劳动合同问题。
专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询与用人单位在解除劳动关系上有争议，导致了劳动者诉讼
你好：我理解你的心情，但是我们要客观一点 呵呵劳动法在保护职工的同时，也是保护企业的，单位违法解除劳动关系，而你不认可（如经裁定确实是违法解除），你还是公司的员工，受单位制度的制约，同时呢《劳动法》赋予单位工资按劳分配的权力，由于单位的错误从单位路过，空调漏电伤人后住院治疗叫什么伤，未与单位有劳动关系
1、受工伤者个人申请工伤认定时限为一年。 2、没有签定劳动合同，只要存在劳动关系不影响工伤的认定，可以先申请确认劳动关系。 3、工伤保险由用人单位按工资总额计缴，用人单位没有为员工建立工伤保险关系则由用人单位不利后果，应比照工伤的标准给劳动合同与劳动关系方面
劳动合同关系不同于劳动关系 一、两者在逻辑关系上具有统一关系 在劳动合同制度全面推行之后，劳动关系的确立开始更多地取决于劳动者与用人单位之间是否达成一致。如果没有特别的理由，对于是否确立劳动关系、与谁确立劳动关系、确立怎样的劳动关系均只与公司解除劳动关系
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
