您好，我的离职和入职在同一天4.6号，我可以跟原单申请将离职证明上结束日期为4.5号吗
合同纠纷山东 青岛2024-09-28 05:43
律师回复
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月帮助201720人我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费，两者不直接关联。自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 原问题：《上月15号之后入职，这个月15号之前离职，公司要给他缴纳社保和公积金吗？》回复于 2022-12-07 06:05:09
相似问题解答
劳动仲裁，公司未签合同和入职离职单
用人单位没有和劳动者签订书面劳动合同，劳动者离职的，应该应该通知用人单位办理相应的工作交接。 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。 1、我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两您好，请问公司入职了一位新的求职者，但是原公司不提供离职证明，只愿意开三清证明，还说律所只开三清拒绝开正规离职证明，请问要怎么做才可以避免双重用工的风险呢
不影响。 你入职新单位后、 签订劳动用工合同后、单位会给你交纳社保。只要签订了劳动合同，新单位可以直接转移你的社保到新单位名下。（不需要离职证明）关于档案, 原单位是国企么? 你的档案在原单位寄存了么? 一般除了国企和事业单位有存档权, 其您好，我之前跟某高校签订了劳务派遣合同，离职时没有任何离职证明，这样合法吗
公司有没有给你买社保、公积金这些呢，这些要转出的话需要公司的配合，其他的就是有的公司在你入职时一定要上家公司开具的离职证明才行，避免重复用工的风险。其他方面的就没有什么了。另外派遣劳务公司收费是要保证派遣人员的稳定性，短时间辞职，他是收不到相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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