在药店入职8个月，公司关店，应该如何补偿
合同纠纷2025-04-09 08:23
律师回复
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月帮助201720人1、经济补偿金只能是一年一个月的工资，按照本人停职前12个月的平均工资计算。 2、产假期间的工资按最低工资标准支付是错误的，按《生育保险条例》规定：正常产假期间的生育津贴。由社会保险机构，按女职工所在单位上年度职工月平均工资标准，支付给女职工所在单位，单位再按生育女职工产假前月工资标准支付给本人。剩余部分留给企业，不足的由企业补齐。 3、所以除了要求支付经济补偿金外，还可以要求补足产假期间的工资。 原问题：《公司关闭解散 员工应该如何赔偿》回复于 2022-05-20 02:46:52 -
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入职九个月公司没合同，后面补合同写的时间是刚入职
这个真可以！你只要有你实际入职的证据就行。申请仲裁说没签劳动合同，双倍工资，对方就会把合同给你拿出来，最多赔11个月的，起码公司能少赔两个月的；可以以未缴纳社保为由，你主动解除合同，每满一年给一个月的补偿金，但是如果你申请辞职，要看你的书面入职一个月 已经签订劳动合同 公司以员工考试未通过劝退 员工应该拿多少补偿
如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞8年公司终止合同，应该如何合同，补偿金应该怎么付
要看是什么原因被辞退的。1如果用人单位与劳动者协商一致，就是你按照你们谈的价格赔偿。2若是用人单位开除无过错员工，劳动合同到期之后不续签的情形，按照《劳动合同法》第47条支付补偿金。3若是用人单位违法解除劳动关系，按照《劳动合同法》第47条我8月18日入职，公司10月份给我交的社保可以吗
你在18号入职，公司说给你10月开始交，10月交9月的没有问题。公司的社保都是需要提前一个月申报的，说明你入职时公司已经申报完9月社保了，那在9月公司申报10月社保时会给你做人员增加，再给你补上9月的社保。到时候你可以带上你的身份证去当地社相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
