去年公司安排去培训现在我要离职走还要叫我赔钱
合同纠纷浙江 宁波2025-02-22 12:44
律师回复
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月帮助201720人停止培训是公司决定，楼主并未完成公司培训非本人意愿，请详细阅读合同，找出对自己有利点做文章。先软后硬，公司很少因员工问题闹官司，会影响企业形象。楼主处理得当可以追回补偿。 原问题：《公司安排培训，如果辞职就要我赔钱！我现在申请辞职就要扣我半月薪水怎么办？》回复于 2022-11-16 02:39:22
相似问题解答
跟公司签了专项培训协议，如果提前离职了要赔钱吗
公司可以向你主张要求专项培训支付的费用培训了一个星期，试接了9天，现在公司要我走不给培训说好的工资怎么办
1、首先要明确的是干一天公司都得支付工资，何况是9天2、出了不良品，要查公司的制度中是如何规定的，是出一件扣多少钱还是扣绩效，或是根本没处罚3、如果没有制度直接去劳动局起诉要工资，如果有制度规定只要你没有参加这种制度的培训，没有签过一些接受我的合同到期了，公司切说没有到期，叫我签，个人原因离职，请问走是合理的吗
他们有什么理由要你自己自动提出辞职？如果你没有犯厂规厂纪，他们就是不想让你做下去了，又不辞退，你不要那么傻。要不就让他们辞退你，给补偿金。要不就不走，他们要是采取不合法的手段逼你走，你就到当地劳动局去申请仲裁。 原问题：《合同未到期，公司通公司叫我不要工作了，又不赔钱
这种情况是我们国内目前很多企业正悄然流行的典型的“隐性裁员”。企业想裁员，但又不想违法或不愿意承担违约责任，想方设法逼员工自己辞职。建议结合自身具体情况，从工作机会、职业发展、经济补偿等方面进行权衡取舍，决定对策：1、如果当前工作对自己很重派遣离职表，派遣公司确认，叫我代签
不能签，如果你签了你就和你现在的单位没有关系了，你们之间就成了用工关系了，之后的一切保险之类的都有那个人离职原公司和你结算了。这样对于你来说很不利。况且你已经和单位签订了无固定期限劳动合同，所以不要签这个合同。 原问题：《单位前2天却拿着无相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
