你好，原工作单位无节假日无补贴

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  关键要有证据证明是没有原因的突然解雇，录音、 聊天记录、同事证言什么都好，不然口说无凭。无理由解雇，是违法的，要求支付2个月工资的经济补偿金作赔偿金。合同写的签合同时间是7个月前入职那天，还是第5个月补签那天，是补签那天就只能争取一个月赔偿金了，除非能证明7个月前就在公司上班了，如工资条、银行转账记录的。准备好证据，到劳动监察大队申诉，要求补回工资，给予赔偿金，会有专业人员跟进的。附劳动合同法：第四十七条;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条;用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条;规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《我目前在一家单位上班，国庆节公司一天假都没有，补贴什么的都没有，请问算违法吗？》

  回复于 2022-11-16 02:30:04
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  崔常山律师

  月帮助39258人

  可以申请劳动仲裁

  回复于 2022-03-24 16:59:31 咨询他