工厂搬迁，赔偿问题
劳动争议江苏 苏州2024-11-21 19:28
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月帮助201720人工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种情况下，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必备条款之一，说明工作地点是一个重要的判断条件。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话，单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行。 原问题：《工厂搬迁。工人如何得到赔偿？》回复于 2022-05-23 10:35:08
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工厂搬迁，赔偿问题
工厂搬迁，员工不去的，否给予经济补偿，要具体衡量企业搬迁的距离及合理性因素。一般一个区之间搬迁，对员工工作生活影响不大的，公司可以不补偿。但是如果劳动地点发生变更的，必须单位与劳动者协商一致，协商不一致的因为劳动地点的变更属于重大变更，这种工厂搬迁是否有赔偿
在企业工厂拆迁中，要争取的补偿有这些。一、土地使用权的区域补偿价你所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿。那么土地使用权应该怎么补偿呢？有这么几种情况：（1）土地承包经营权。本村村民在本村的土地这个片区要拆迁重建，工厂跨市搬迁，请问工厂赔偿员工是按底薪还是平均工资赔偿？
上海市工厂搬迁至外地，属于对原劳动合同的变更，员工有权拒绝随迁。因此而解除劳动合同，应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。经济补偿以解除合同前十二个月的平均工资为准。 原问题：《上海市工厂搬迁至外地，员工赔偿是底薪还是平均工资》工厂搬迁，劳务合同
1、如果用人单位在原行政区域内搬迁的话，劳动合同依然有效的。2、如果用人单位搬到外市的话，员工不愿意去的话，可以要求用人单位解除合同，并支付经济补偿金的。3、同意过去的员工，应与新的公司重新签订劳动合同的。 原问题：《工厂搬迁劳动合同有效吗相关法律热点
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