您好，我想问下已经提离职，公司老板因为离职期间准点下班让提前走并把离职改为因工作能力和态度不行被辞退。这中能让公司改离职证明吗？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  职场小李觉得现有职位没有什么发展前景，打算另谋出路！可现职工作毕竟干了2年，小李觉得领导可能会挽留。另外，离职这一刻，提前一个月提出也让领导好提前招聘接任人。谁知，小李一谈辞职，领导说：你现在就可以走了！为什么职场人离职，有的人，领导会千方百计的挽留。有的人，领导让他马上可以走？【1】在职时，你的工作价值如何？职场上，如果离职这一刻领导没有挽留，有可能认为你可有可无，工作不用交接就可以走人！职场上的更新换代，在领导眼里是习以为常的事情！在领导眼里，离职一般分三种人：第一种，可有可无，工作不用交接就可以走人！第二种，承担一定的核心环节，但是经过一段时间的交接，也可以走人！第三种，掌握核心科技，领导求求你不要走！职场上，对标以上三种情况，大致可以了解你离职那一刻属于哪种类型？【2】在职时，你的领导不认可你？在职时，你的工作能力一般，工作的时候得过且过。领导交代给你的工作经常是虎头蛇尾。和同事的合作也常常出现分歧，甚至被多人投诉。领导要求的加班，经常阵阵抱怨……基于以上，领导早就想把你炒掉了，只不过找不到借口，如今你主动提出，正中领导下怀！职场，不是一所慈善机构，更不是你随心所欲的地方！工作上行就行，不行就离职。领导也不是傻子，谁能做事？谁在偷懒？一眼望穿！【3】在职时，事不关己高高挂起！职场小王最讨厌职场上的阿谀奉承，觉得职场上做好自己的份内事情就可以了！因此，职场小王喜欢独来独往。公司组织活动，找借口不去；午餐同事AA聚餐，也推脱不去；同事需要帮助，也视而不见……这一切，领导都看在眼里，评价在心里：职场上，一个人力量有限的，而团队的力量无限的！一个人走得快，一群人走得远！倘若没有团队的意识，没有前途！ 原问题：《我提出离职，想下个月走，结果公司让我马上走，怎么办呢？》

  回复于 2022-05-23 10:32:59
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  杨佳佳律师

  月帮助7653人

  你可以提起劳动仲裁，主张用人单位违法解除的经济赔偿金

  回复于 2022-03-24 19:46:36 咨询他