公司随意泄露员工信息至多人
公司法务重庆 重庆2024-11-20 08:51
律师回复
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月帮助201720人我觉得应该理智去看待。管不住自己的嘴巴的人确实不大适合做HR，应该需要让其知道自己的错误在哪里，如果改不了的，建议还是做调岗处理，喜欢说可以调去做销售。HR接触的资料很多都是公司相对比较机密的资料，但也需要人来分担他们的“郁闷”，给予适当的机会诉说，毕竟这个部门的人接触的信息也包含了大量的负面信息，没能适当的发泄出来的话，也就容易早就“泄密”这样的情况出现。 原问题：《HR随意泄露员工资料，该如何处理？》回复于 2022-05-23 09:51:03
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公司泄露员工家庭信息
员工离职风险风险一：关键技术或商业秘密泄露如果是企业中掌握关键技术的人才跳槽，会将企业的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密，如果帮助竞争对手，将对企业的业务造成冲击。风险二：人心动摇 企业一旦发生员工离职，特别是关键岗位员工泄露公司活动信息
如果不是故意的，损失又较小的，一般不承担责任，但如果损失较大的，则可能会涉嫌违法犯罪，要承担法律责任。另外，学生在实习期间，单位也应该支付相应的报酬，你可以到劳动局去投诉试试。 原问题：《实习生泄露公司信息需要承担法律责任吗？》公司可以对癌症员工随意调岗吗？
劳动者过了医疗期不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同再看看别人怎么说的。 原问题：《得了癌症企业能随意辞退员工吗》公司随意考核员工，延长工作时间
如果是公司故意延长工作时间，肯定是违法的，但是建议不要个人主动离职，因为公司的做法就是逼迫员工主动离职，如果员工自己主动离职，可能就争取不到公司应该支付员工的经济补偿金，员工可以选择被迫离职，具体的操作方法可以找个当地的律师详细问该怎么做，公司可以随意扣员工的工资吗？
不管有没有签合同，公司都不可以随便克扣员工工资。克扣工资怎么办？1、与用人单位协商。如果被克扣工资，可以先与用人单位负责人了copy解情况，询问原因，可以选择与负责人私下调解，协商解决。2、向劳动纠纷调解委员会申请调解。如果无法与用人单位知相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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