个人与个人之间的劳动纠纷
经济纠纷甘肃 兰州2024-10-06 13:07
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月帮助201720人所谓“劳动者”是相对于用工单位来说的。对于个人而言，不存在劳动者。如果是“个体经营户和劳动者”的争议，是劳动关系，可以走劳动仲裁。如果是“个人和雇工”，如保姆、小时工等，属于民事纠纷，可以上法院。 原问题：《个人与劳动者发生争议如何解决？》回复于 2022-05-23 09:26:23
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关于个人与公司之间的劳动纠纷
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可以点击头像联系我咨询，专业办理借贷纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助个人与个人之间的雇佣 签署什么合同 对被雇佣人有保护效力呢
1、一般自然人之间签订的合同只要不违反法律、法规等，不侵犯国家、集体或者第三人的利益，如果是双方真实意思的表示，都是受法律保护的。2、你说的情况，双方签订协议书即可，内容包括：双方的基本信息、具体事项、报酬、违约责任等，约定的越明确越好，落个人与单位劳动关系
不能。劳动关系的主体是用人单位和劳动者，用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位、机关、团体、事业单位;劳动关系的内容是劳动者加入用人单位，成为用人单位的一员，并服从用人单位的管理和工作安排，用人单位支付工资。而个人与个人之间形成的关企业与个人的经济纠纷
“发生经济纠纷后的处理方式主要有仲裁、民事诉讼、行事复议与行政诉讼，但适用的范围不同。作为平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷适用仲裁或者民事诉讼方式解决；当公民、法人或者其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，可采取申请行政相关法律热点
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