产假158天，领导要求提前上班，可以拒绝吗
劳动争议北京 北京2025-04-03 18:33
律师回复
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月帮助201720人自愿放弃劳动保障权（劳动保障待遇）的案例很少，一般是不能拒绝的（至少没有法律支持），如果用人单位的劳动管理制度中有规定的可以执行劳动管理制的规定。但不能因为休产假而主动上班索要双份工资或在享受产假待遇之外另要一份劳动报酬。 原问题：《产假期间职工个人申请提前回单位上班,单位可否拒绝》回复于 2022-05-23 08:53:21
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疫情期间公司要求闭环管理，通知员工驻厂上班，员工可以拒绝吗？如果拒绝会扣工资吗？
专柜管理制度 一、专柜管理架构 二、专柜人事管理制度 一）人员招聘程序 1）专柜需要增补人员时向人事部递交“人员增补申请单”，由人事部统一规划招聘工作。 2）人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选，然后将资料转交到相关部门安排面试。你好，我想问下在深圳休产假可以提前2个月休吗
需要与单位协商，经单位同意才可以。 《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动产假让提前上岗并调岗降薪
非法！！！你可以去找当地的劳动仲裁委员会，或者劳动监察大队《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 原问题：《请问产假之后去上班，单位给我调离原岗位并降低工资合法吗？》我想问问银行试用期期间提前三天辞职后，银行要求正常上班等上面同意，我可以不上班吗？
正常情况下，这3天是需要正常上班的。直到3天以后，才可以走人。当然了，也可以不去上班……但是工资收入啥的将要受影响了……而且，未经允许就不去上班，甚至可能被判定为自离呢 原问题：《试用期辞职提前3天提出，这接下来的3天需要上班吗》我是企业方，产假可以少给吗 我是企业放，产假可以少给点吗
产假是女职工在怀孕待产或生产期间，停止工作，工资照发的一种带薪假。我国《劳动法》第62条规定：“女职工生育的产假不能少于90天”，只对女职工产假的期限作出了最低限制，但并没有上限的限制。实践中，各省、自治区、直辖市往往都会根据我国提倡晚婚晚相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
