被迫调岗降薪或离职
劳动争议辽宁 沈阳2024-11-21 01:36
律师回复
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月帮助201720人1、劳动合同到期满一个月未续签的，应该自满一个月至补丁劳动合同的次日支付双倍工资。用人单位不补订并解除或终止劳动合同的，应当支付赔偿金；劳动者不补订的，用人单位应当支付经济补偿。2、调岗降薪是变更劳动合同，需经劳动者同意，未经劳动者同意降低劳动者劳动报酬是克扣劳动者劳动报酬。劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，应当向劳动者加付克扣金额50%-100%的赔偿金。3、被迫离职的，以书面通知为准。劳动者应该收到用人单位《解除或终止劳动合同通知书》后才能离职，申请劳动仲裁。用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。 原问题：《单位合同到期一直没续签现在进行调岗降薪 被迫离职 离职报告应该怎么写 准备申请仲裁？》回复于 2022-05-23 22:36:11
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恶意降薪调岗 公司恶意降薪调岗，逼迫离职
公司的行为，欠妥。咨询或委托律师的话，可以点击头像，选择电话咨询方式联系被迫调岗降薪 劳动仲裁
可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时公司以调岗，降薪逼迫签自动离职
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况： 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具被公司强制降薪调岗
您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗公司调岗降薪合理吗
您好，是不合理的。相关法律热点
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