公司劳务合同到期不续签
劳动争议上海 上海2024-11-20 12:54
律师回复
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月帮助201720人1)这属于劳动合同到期的劳动合同终止。依据《劳动合同法》第四十七条，工作1年补偿1个月的工资，不满半年的补偿0.5个月。工作年限自2008年1月1日起算。所以你这个应该补偿2.5个月工资。 2）依然依据《劳动合同法》第四十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。因此，按照你实际的工资5000，而不是依据劳动合同所记载的2500元，计算2.5个月经济补偿金。 3）年终奖属于公司福利。按照公司的规定支付，如果按照公司规定你无法拿到（比如一般要求年终奖发放时，职工需要在职），则没有。不包含在经济补偿金中。 原问题：《劳务合同到期不续签应该如何赔偿？》回复于 2022-05-23 07:53:05
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劳动合同到期公司不续签
单位应该支付补偿金您好，孕妇合同到期，公司不续签
合同快到期了，员工怀孕劳动合同到期不续签违法吗劳动合同到期不续签合法与否，还得清楚的了解以下内容：根据《劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的不能根据本法第四十条和第四十一条解除劳动合同。但第三十九条并不包括在内，也就是关于劳务合同法律规定的工作时间以及劳务合同到期不续签的问题
固定期限劳动合同期满，有关续签的问题，一般有以下几种情形： 1、用人单位不与劳动者续签的，需向劳动者支付经济补偿金。 2、劳动者不与用人单位续签的，用人单位不需向劳动者支付经济补偿金。 3、用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续签个人与个人签合同是属劳务合同吗？合同到期不续签需付对方赔偿金吗
劳务工合同到期后不存在赔偿的问题，除非有一方违约未尽合同义务，那需要举证，诉至法院要求自己的权益，就算劳动合同正常到期后也是没有所谓的赔偿的，只有在劳动者无过错的情况下，用人单位不续约的应支付补偿金，补偿金也不是赔偿金，一字之差意义完全不同合同到期，公司不续签，给赔偿金吗？
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付相关法律热点
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