试用期提前三天报备就可以三天之后走了是吗
合同纠纷湖南 长沙2024-11-21 17:13
律师回复
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月帮助201720人劳动法第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您按法律规定，在试用期内提前三天向公司提出书面辞职申请，即可离职。关于工作交接方面，首先看你和公司签订的合同的约定，以及公司的规章制度，但公司没有理由以你工作未交接完不放你离开。 原问题：《请问试用期离职提前三天申请，是否三天后就可以离职了？如果公司让留一周做工作交接该如何？》回复于 2022-11-16 00:38:55
相似问题解答
请问还在试用期提前3天就可以提成出离职吗
试用期内可随时辞职,无须提前通知,但现实中你还是拿到工资再辞职,要不他会给你拖着.员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时，每周工作40小时标准工时制的用人单位，因生产经营需要，在每日工作8小时之后，安排员工加班。《劳动法我试用期离职是合同写的提前30天告知还是提前三天辞职就可以
提前三天提出离职你好，我目前还在试用期，提出离职，是提前三天就可以对吗？工厂这边非要说要提前一个月才可以离职，这合理吗
首先，找出你的劳动合同，仔细看一下关于离职解聘的条款，一般劳动合同都是按照劳动法的相关条款设定的，和劳动法的内容基本都是一致的，所以先去看一下你的劳动合同中，关于试用期和转正后，离职这一条款的规定。其次，一般试用期内离职需要提前三天以书面形跟公司签了劳动合同，合同要求试用期提前15天提离职申请。但是根据劳动法3天就可以了。我现在是试用期，如果我提前3天申请，对方不批，我直接走，对方克扣工资，这种合同违约有效吗
劳动者在试用期内提前三天辞职是允许的，用人单位不能扣发工资。《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要试用期不立马给工资合法吗，试用期离职不提前三天说合法吗
呵呵!你也太急了吧,劳动法规定没有签劳动合同的提前三天辞职,离职后三天就可以去拿工资了,加班肯定有加班工资的,真的不给可以向当地劳动局投诉,大公司更怕到劳动局投诉,你可以打114查询下当地劳动局电话咨询下 原问题：《试用期辞职要提前说吗?当相关法律热点
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