公司因为病情原因发不了工资。是否合法。
公司法务浙江 温州2024-09-28 00:58
律师回复
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月帮助201720人如果你生病是因为工作原因，那是工伤，需要工厂赔偿；如果你生病是你自己的原因，你生病后又不能胜任工作，工厂可以解聘你，这不违法；你不能工作，哪来最低工资，工厂能养着你？工厂没把你开除已算是比较有良心。 原问题：《我因有病不能上班，厂里不发工资合法吗》回复于 2022-05-23 21:54:00
相似问题解答
因为公司原因被拘留37天，这期间公司是否有需要支付工资
根据劳动法的有关规定，职工停止工作，企业需要支付当地最低工资，因为停工期间员工与企业之间仍然存在劳动关系，这种停工是企业处罚员工的一种手段。 根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。放假公司停工待岗只发基本工资合法吗
如果你原先的岗位“灭失”的情形下，单位可以与你协商换岗（安置期间可以待岗），同意的换岗，不同意的则结束劳动关系。不合理的。变换劳动者的工作内容必须要和劳动者进行协商，并取得劳动者的同意。 原问题：《休完产假公司让我待岗，只发基本工资，请问合开庭因为特殊原因去不了
1、如果原告有特殊原因开庭去不了，可以申请法院延期或者委托代理人出庭； 2、如果原告无正当理由拒不到庭的，法院可以按撤诉处理； 3、法律依据：《民事诉讼法》（2012修正） 第一百四十三条 原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经派遣公司规定自离不给发工资，是否合法？
工资是员工工作报酬，只要员工提供了劳动企业就应支付员工工资，如果不支付的话，员工可以说企业拖欠工资，到时就很麻烦。至于员工不辞而别的自动离职，企业可按照规定自员工没有上班开始记为旷工，然后按照制度规定解除劳动合同，发通知给解除劳动关系通知书因为其它原因，银行卡没办到，公司不发工资
依据《劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时相关法律热点
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