2022年2月15日入职，签订了劳动合同，合同中薪资待遇以及甲乙双方约定事项空白未填，且本人未持有一份。3月1日部门要求我换岗，没有岗位，问我是否办理离职，我说再等等，3月17日我再过去，要求我办理离职，我要看劳动合同被拒绝。然后他们要求我换厂区工作，我拒绝了，但他们直接给我发了调岗通知书，3月21日再过去表示本厂区没有岗位愿意待岗，但是人企部直接给我发了试用期解除劳动合同通知书。这个待岗期间我能要工资吗，离职能要补偿金吗，如果能要怎么计算这个待岗工资和补偿金计算？
劳动争议内蒙古 鄂尔多斯2025-04-03 14:12
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淄博经济补偿金怎么计算，待岗期间算吗
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在公司7月23号发了离职通知函，留的7月10日口头通知的时间，要求8月10日离职，然后他拒绝给经济补偿金，他就提出给我调岗降薪，才能给补偿金，我拒绝了调岗降薪，可以继续在原岗位上工作到8月10日离职吗？如果他强制要求我调岗降薪，我可以投诉他吗？而我我好像记得合同上写了要服从公司调岗安排
1.不让你走的原因有很多种，公司人事部没有找到替换人选，没有交接清楚工作，或者恶意拖累。2.你可以短信，邮件尽快催促人事部安排人员交接工作。3.如果下家单位跟你约好了入职日期，你很着急，要么就催人事部办理手续，要么等等再去下家单位，或者仲裁公司让我调岗，我拒绝了然后给我发了份辞退通知书，我未签字但是他已经让我离职了只是我没去办理离职手续然后我走了，他记我旷工这合法吗
1、 可以去当地总工会询问，可以申请劳动仲裁。有法律效力，不过公司认为你不胜任工作的理由不一定成立，毕竟你工作有一段时间了。 2、 见劳动合同法第四十条 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者部门搬迁东莞调岗工厂上班，我不接受岗位调整，目前解除劳动合同没有给予相关经济补偿金
从我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定来看，用人单位调整劳动者工作岗位有以下几种情况：一、双方协商一致的。也就是说，用人单位和劳动者经协商一致变更劳动者工作岗位的，可以调整工作岗位。二、劳动者不能胜任工作的。此种情况下，用人单位可以选择对不工作近一年没签过劳动合同，办理离职手续前三天刚签劳动合同，能要经济补偿金吗？
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，详谈可以HI我！1、用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资（最多11个相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
