我2013年12月入职，2019年9月公司才给买社保，2021年5月底开始休产假，产假结束后继续请了哺乳假，但公司以旷工为理由辞退了我，我想问两个问题，第一，我可以要求公司帮我补交社保吗？第二，公司辞退我合理吗？如果不合理我可以要补偿吗
合同纠纷河北 廊坊2024-09-29 23:53
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2013年12月入职公司，一直到2019年10月公司才给买社保，2021年5月底开始休产假，产假休完一直请假到现在，公司以我旷工为理由把我辞退，我想问两个问题：第一，我可以要求公司给我补交社保吗？第二，公司这样辞退我合法吗？如果不合法我能得到什么补偿
劳动者从9月13号提出辞职到10月13号离职的，用人单位发放工资要等到12月15号才发放的，则用人单位的行为属于一种无故拖欠工资的行为，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给2013年12月入职，2019年9月公司才给上保险，昨天被公司以旷工为理由辞退，现在想让公司补交社保，请问过仲裁时效了吗
用人单位应当在劳动者入职30天内签订劳动合同，如超过30日则从超过之日起计算双倍工资至签订劳动合同之日止。如用人单位未给劳动者缴纳各项社会保险费，劳动者可以要求用人单位缴纳，用人单位拒绝履行义务的，可以到用人单位所在地的劳动监察大队举报立案单位没有买社保，现在要休产假，可以找公司要补偿金吗？
用人单位未依法缴纳社会保险的，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。 法律依据：《劳动你好我想问下在公司上了8个月的班，可以要求公司补交社保吗
可以要求补偿，试用期现在也要交社保的，而且试用期最长也就6个月。你可以先问一下公司人事，看看他们愿不愿意给你补交，一般是不愿意的，因为还要交滞纳金。如果你还想在公司干下去最好是不要投诉公司，如果投诉公司，去劳动局投诉立案仲裁就可以，有工资条工作12年了，公司要求交社保，我没交。现在可以要求公司补交社保吗
1. 提供劳动合同，是社保中心的要求；2. 个人觉得如果单位同意，单位可以将相关情况反馈给社保中心，协调解决下，看能否提供其他资料或者补签一份合同或者补签新单位合同，社保补到新单位名下。3. 即便法院判定单位补缴，然而补缴所需的资料还是得听相关法律热点
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