您好，我被企业单方面已违反公司管理规定为由罚款1000元并解除劳动合同，企业人事部诱导我签署员工离职申请，我改如何维权？
劳动争议辽宁 辽阳2024-11-21 00:25
相似问题解答
员工开车在我本公司内部道路内违反我公司的管理规定，我有权罚款吗？
您好： 根据您描述的事实，尝试根据相关法律法规的规定回答如下，供参考： 第一： 你们双方构成劳动合同法律关系，双方的权利义务需要遵守签订的劳动合同和相关的法律法规进行。 第二： 税务局对于单位违法开具发票的行为有权处罚。被处罚的主体应当是单企业员工在羁押期间被被公司解除劳动合同，怎么解决
员工因涉嫌刑事案件被刑事拘留，公司可以由单位根据具体情节做出行政处分。如果被判刑的，依法开除。《劳动法》第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人公司以严重违反公司制度为由，单方面解除劳动合同
用人单位2113以劳动者严重违反规章制度为由提出解除劳动合同，依据《劳动合同法》39条的规定，用人单位不需要支付劳动者经济补偿金或赔偿金。 并且用人单位需要履行的书面通知劳动者的义务，5261也征求了工会的意见，并且有证据证明劳动4102员工入职未签订劳动合同，工作后企业不予发放公司，员工申请离职，企业不允许，并以强制休息为由，让员工休息，停缴社保，暂停工资，想咨询这样该怎么维权
首先确认一下这个单位除了为与劳动者签订劳动合同之外还有什么其他的违法行为吗？ 比如是否足额为你缴纳社保五险？是否为你支付加班费？如果这些都做到了，你可以保留进一步追究的权利。 至于保密协议，协议中是否规定协议期间为你支付保密费用（即劳动您好，我是企业方，想咨询关于解除员工劳动合同的事情
1、由公司提出解除劳动合同按《劳动合同法》第四十六条规定需支付员工经济补偿金。经济补偿金=工作年限每满一年算一个月工资（6个月以下算半个月，以上算一个月工资）*工资（包括基本 绩效 奖金 补贴 福利等）；如果是公司借机开除你朋友，是不能随便相关法律热点
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