公司派人闯入员工宿舍
劳动争议辽宁 沈阳2025-02-22 07:13
律师回复
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月帮助201720人不违反法律。宿舍的管理权和使用权其实从本质上来说是归属于公司的，员工的使用权和居住权应当说是公司部分让与的，所以，公司出于公共利益的目的需要进入员工宿舍，不侵犯隐私权，更不存在非法进入私人住宅的说法。 但你们没有提前通知员工，确实是你们工作上的疏忽，可以向员工们说明情况，道歉或者做一些补偿，这又不是什么根本矛盾，很容易解决的。 原问题：《擅入员工宿舍》回复于 2022-05-23 05:21:33
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公司管理进入员工宿舍
如果没有经济损失，建议还是不要计较这些，不是什么很大的问题 关键是你要在公司中生存，就要学会融入公司的文化中 如果发生经济损失，就要合法的追究，这种情况下，自己的行为也会得到大家的支持。 原问题：《请问公司员工宿舍，行政管理人员私自进入属于公司因为宿舍问题想要辞退员工，我该怎样维权
提供宿舍是单位提供的福利待遇，如果没有写入劳动合同没有办法追究单位的责任。这种给你穿小鞋的做法还谈不上变相辞退，如果单位擅自辞退你是要根据你的服务年限支付经济补偿金的。 原问题：《公司的宿舍不给我住是变相辞退我该怎么办》非本公司员工经过宿舍长同意进入宿舍进行住宿，每个月以公司标准扣除住宿费300将钱交由宿舍长，但是经公司人员发现够不构成违法行为
员工宿舍管理条例 为创造一个干净、畅通、宁静的住宿环境，确保酒店财物及人员的财产安全，特制定如下条例： 一、员工入住宿舍须经过经理或厨师长同意，并上交身份证原件。每晚12点之前必须回到寝室，如违反出现任何后果，则本店不负任何法律责任。 二员工在宿舍跳楼了，
1、员工不管是在上班时间或者非上班时间在工作地点跳楼自杀，不构成工伤或者不视为工伤，工厂是不承担赔偿责任的。2、职工家属可要求工厂进行人道主任的丧葬费、抚恤费。 原问题：《员工在工厂里的宿舍里跳楼自杀，工厂有责任和赔偿吗？》员工猝死于单位宿舍
如果属于工伤，公司需要承担工伤赔偿责任。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
