公司跟员工谈话，暗示裁员没赔偿，员工不同意停工停产，变相裁员
劳动争议北京 北京2024-11-21 09:13
相似问题解答
公司停工停产变相裁员怎么解决
一、被迫停薪留职怎么赔偿公司强迫员工停薪留职是一种变相苛扣的行为，在用人单位苛扣工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请你好，我想咨询公司对员工进行一系列的变相裁员怎么办？
效益不好不是裁员的法定理由，就是公司倒闭，还得进行清算，向员工支付相应的经济补偿，更何况只是变相裁人的借口呢？！ 人力部的说法纯系扯淡，但可以理解那些可怜虫，为了自己的饭碗，只能昧着良心，按照上司的指令行事。 为迫使员工自己离职，不惜采用将公司老板裁员工不赔偿员工上仲裁员工有案底吗
可以查到案件记录公司裁员给员工补助标准
一、企业规模裁员的法定经济补偿规定1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定了用人单位规模以上裁剪人员的法定程序：“提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者全体职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”。2公司仲裁员工恶搞
1. 你得提供加班的证明；2. 作为企业，他会出具加班的证明啊（记录），如果没有，那么证明员工没有加班啊；3. 有些单位规章规定，加班需要提交书面申请，如果你没有提交，那么就是没有加班了。4. 加班其实很难证明的，如果企业不承认的话。因为不相关罪名库
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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