企业答应给员工的激励因为离职了就没有发放
劳动争议安徽 合肥2024-11-23 10:36
律师回复
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月帮助201720人你好！你说的不给发工资时老板口头上直接和你说了，还是说你离开的时候没有给你发钱。一般企业发工资都是有固定时间的，而且你离职只要把工作交接清楚，和人事部沟通就好，不用和老板进行太多沟通的。除非说你是没有签订劳动合同的那种，属于临时工。这种情况下建议你在和老板沟通的时候要么录音要么有个纸质的东西，不然后续你确实不太好拿到工资。如果说你有签订劳动合同，也有缴纳社保公积金，是一家正规企业，那么你就不用担心，离职当日一般都不会直接发工资的，都是到了正常的发工资统一发放的。具体情况你自己要看你的企业情况，这里没有办法给你具体的帮助。 原问题：《我提离职了老板也同意让走了但就是不给发工资该怎么办？》回复于 2022-05-23 05:04:44
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你说具体什么事情员工离职提成是怎么发放
自动离职是指工作人员由于自动离开原工作岗位而失去职位。一般表现为旷工超过规定期限，或要求停薪留职、辞职未获单位同意而擅自离职。自动离职不是一种行政纪律处分，所以单位一般只作除名处理。具体看劳动合同的内容。工资和提成怎么发，要看劳动合同上是如原单位公司对离职员工推迟工资发放
一般都是与原公司沟通协商，搞清楚缘由，能不走劳动投诉就不投诉了，毕竟你都离开了，最后那一点工资也不会太多，没那个必要，一般都是次月发工资的时候就给你结清了。 原问题：《你好！像员工按照正常离职办理后，公司延迟员工的工资？该公司是不是要受到处工作了半个月，因为疫情被封宿舍。现在因为另一个员工问题压我工资，说要退房子，让我们换宿舍，我不愿意就直接离职了，工资不发放我。
如果老板和你没有关于押金承担约定，你不用承担罚金。关于双倍工资，涉及到你的工作时间、工资发放方式等证据，可以参考下面内容：劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工相关法律热点
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