请问周末出勤以及平时加班怎么样才算证据呢
劳动争议重庆 重庆2025-03-13 10:54
律师回复
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月帮助201720人放心吧，两年内的工资支付情况及出勤记录由单位来举证（法律上要求用人单位要搞这些记录的，而且要保存两年）。所以公司要是举证不出来的话，就推定你所说的加班事实存在。 原问题：《计件算工资 周末节假日加班 拿什么证据才能证明加班呢 没工资条 考勤自己做 没公司的签字或章》回复于 2022-12-07 03:47:58
相似问题解答
平时请假扣周末加班工资合理吗 平时请假扣周末加班工资
1、平时请假扣周末加班是不符合劳动法规定的，用人单位应依法支付加班费。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的学校的校长总是安排周末或平时无故加班干苦力活
调查发现，97.89%的校长经常周末加班，且周末平均加班时间为6.18小时。校长的时间分配从多到少依次是：行政管理、教学（课程）管理、外部环境调适、自身专业发展、学校战略规划、社会兼职。 原问题：《我们的学校的校长是什么。他平时总是非常忙,试用期员工离职要调休加班费，加班费基数怎么定呢？如果调休，是加班40小时就调休40小时吗，还是要分平时1.5，周末2调休呢
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭您好 请问周末别要求加班 但是没有加班费 算违法吗？
如果安排补休的话不算，不安排补休又不付加班费的话就违法了。劳动法第三十八条规定了“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。劳动法第四十一条规定了“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特2022年10月起，依国家对综合工时制度的相关规定，相关员工周末加班结算倍数由2.0倍调整为1.5倍，平时加班和节日出勤结算倍数不变
综合工时制员工加班，属于延长工作时间的，按劳动合同规定的工资标准的150%支付工资报酬；属于法定休假日安排工作的，按劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
