你好，请问一下试用期内由于身体原因不能继续上班有工资吗
劳动争议浙江 金华2024-11-21 12:22
相似问题解答
我上班10天中涂由于身体原因不能上班请假不批准现在算我矿工处理我工资能拿到吗
不办理请假手续，十天不上班，当然算矿工了，吸取教训吧，上班要遵守组织纪律，家里的事可以利用休息日做，人情往来可以推辞应酬，推不掉的可以包个红包，不必参加宴席，上班赚钱养家重要。网友建议，仅供参考。祝你好运！ 原问题：《我是家里有事才没去请假我是一名残疾人，由于身体原因不能在原单位继续上班了，没有办理离职手续，公司暂停发放我的工资怎么办。
1如果你是因为工作原因导致的残疾，公司必须对你负责，不但不能开除你，还应该同工同酬；2用人单位不予劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》82条。既然用人单位违法在先，劳动者可以与用人单位终止合同，并且要求按照工资的两倍进行赔偿；3劳动者你好，由于身体原因不能继续为公司服务，到公司必须要本人做到合同到期，不然就得扣本人四千八的培训费
如果公司保持原劳动合同条件或者优于原合同标准与你签订劳动合同而你不愿意签，那么公司不予补偿。除此之外公司要给予你经济补偿。经济补偿期限从08年1月1日计算，每满一年补偿一个月的工资。期限超过六个月不满一年的补偿一个月，不满六个月的补偿半个月公司搬迁，因身体原因不能继续前往，公司又不给赔偿
你们可以解除劳动合同。申请经济补偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在你好，口头约定试用期内没有工资生效吗
劳动者提供劳动，应该单位就应该支付工资。即使工作1年也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内所以不给工资，属于克扣工资的行为。 有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可相关法律热点
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