您好,我想请问一下加班不给加班费怎么用什么来维护自己的权益
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月帮助201720人您好!用人单位延长劳动者工作时间的需要支付加班费,若是用人单位不支付加班费,且没办法和用人单位协商解决的,则可以向劳动监察大队投诉、向劳动仲裁委员会申请仲裁。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果用人单位安排劳动者加班,却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的,属于违法行为,应当依法承担法律责任。如能进一步提出更加详细的信息,则可提供更为准确的法律意见。 原问题:《持续加班不给加班费要怎么办》回复于 2022-05-23 04:22:53
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非个人原因放假,公司要求用加班时间补回来不给加班费合法吗?
法定休息日(周六周日)加班不给加班费给予调休符合劳动法。法定节假日(如春节,五一,国庆等)加班不给加班费给予调休违反劳动法。法定节假日不可以用补休代替加班费,必须按不低于平时300%的标准支付加班费。法定休假日对劳动者来说,其休息有着比往常加班不给加班费,给调休合法么
不合法,双休日加班可以用调休的方法来补偿而不给加班费,法定休假日无论是否安排补休都必须支付原工资300%的加班费。因为法定休假日如国庆、春节、清明、中秋等是有特殊的纪念意义的,人们从事一些特定活动如团圆、祭祖等也要在这些特殊的日子才有意义,加班:不给加班费
如果想立即解除劳动合同并要求支付补偿金,可以以用人单位拖欠劳动报酬为由书面通知用人单位解 除劳动合同,以此为由解除也是可以即通知即解除并可补偿,但劳动者要举证证明未足额支付劳动报酬事实的存 在。补偿金标准为“按劳动者在本单位工作的年限,每满公司加班出差不给加班费怎么办
如果用人单位安排劳动者加班的,用人单位应当向劳动者支付加班费,如果用人单位拒绝支付加班费的,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期你好 加班不给加班费可以举报么 需要什么证据
我弟弟在一家印刷厂做机长已经三,四年了,当初说明是月薪是####元/月,不加班或者很少加班,可后来加班是越来越多,基本上是每天工作12小时,但从来都没有加班费,今年甚至年五一节都没休息,也就是说一个月都没休息,而且每天都是12小时工作,我弟相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了