起诉教育局拖欠绩效

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  工伤医疗费、休息休假、社会保险。 经济补偿和赔偿金的标准； 2。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资； （二）因订立、履行用人单位拖欠劳动者的工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况； 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：申请劳动仲裁就是打劳动官司： （一）因确认劳动关系发生的争议。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的。缺点：各地执法力度可能不是很大，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，程序稍多，需要专业人士指导； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；优点：方式简单。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。如果未签订劳动合同。 3、经济补偿或者赔偿金等发生的争议、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬，按国家有关规定执行 原问题：《教师绩效工资不能按时发放该怎么维权?》

  回复于 2022-05-23 04:09:41