国企领导滥用职权，无故停岗，职工去问询，被殴打
劳动争议山东 枣庄2024-11-21 22:04
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国企员工无故被停岗，前去询问被殴打
国企员工医保无故停了，当事人是停薪留职，通常是没有理由要求单位补缴的。具体可以与单位协商。 停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于国企女职工和女管理岗退休年龄界定
女职工50岁退休，女干部55岁退休。你好，有关国企领导
你好： 国企高管有权让员工给其下跪吗?这个是不合理的，员工在公司有自已的尊严与人权，做为一位领导是没有权利让员工下跪的，做为员工可以向公司进行反馈，公司若庇护这种行为可以向当地劳动部门求助。谢谢！！！ 原问题：《国企高管有权让员工给其无缘无故被多人殴打，至鼻骨骨折
殴打构成刑事犯罪行为应该报警处理。具体处理办法可以点击头像联系我咨询被用人单位停岗了。
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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