1.16号在天津上的班干了15天发了工资2月份干了21天然后离的职3.28发2月份的工资一天116今天晚上给我发了1250
经济纠纷山东 济南2024-11-22 03:44
律师回复
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月帮助201720人工资是工资，你上了几天班就应该给你发几天工资，这个是劳动保障。很多人甚至企业老板都不知道这个。工资是必须给的，其他的福利或者奖金企业允许一分钱不给。但是工资是必须要给。如果不给，直接申请仲裁。现在企业多，企业老板也多，但是，法盲老板更多。 原问题：《旷工三天自动离职，是15号发工资的，我是二月二十五进厂的，二月的工资发了，三月干了一个月》回复于 2023-01-05 14:21:19
相似问题解答
上四天班不干了，不给工资
入职表能证明什么时间在哪个单位哪个岗位工作也可以如果有出勤发卡记录也可以不符合录用条件可以辞退，但是要按出勤日发放工资入职一个月内签合同就合法《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期干了十天班只发三天工资
要看绩效的性质，如果是绩效工资，即考核工资，那上一天班就会有一天的工作产出，那就有一天的绩效工资；如果是绩效奖金，是你本人基本工资以外的部分，那看公司的规定，按公司的规定执行就行了。 原问题：《我离职前最后一个月也就是三月份只上了10天班，我干了一天不给我工资
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，试用期三天 我干了俩天人家就辞退了 发了一天的工资 还有一天没发这应该怎么维权
【1】根据劳动合同法第21条规定，在试用期内除了劳动者有本法第39条和第40条第一项，第二项规定情形外，用人单位不得解除劳动合同。【2】提问者说是无故遭到解雇，所以单位辞退提问者，是违反劳动合同法的。【3】根据劳动法第50条规定，单位不准克你好，我在这里上班差不多三个月了，老板只发了两个月的工资给我，后来我不干了，回老家了，我给他要我压着的工资，他说叫我十天找要，但是今天我找他要，他不想给，
肯定没签劳动合同吧！下份工作要记得前份工作涉及的经验和教训，不管在哪上班，用人单位和就业者必须要签订劳动合同，一式3份单位，个人，劳动部门三方签字盖章各留一份，对你只有好处没有害处。 原问题：《老板拖欠了我2个多月的工资，我在这家公司上了3相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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