劳动纠纷，工伤认定，劳动仲裁
劳动争议山东 威海2024-11-21 09:18
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月帮助201720人工伤认定有人力资源社会保障局负责，不属于劳动争议仲裁范围。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。职工或者用人单位对人力资源社会保障局作出的工伤认定决定不服。可以可以自收到《工伤认定申请不予受理决定书》、《认定工伤决定书》、《不予认定工伤决定书》之日起六十日内向作出决定的人力资源社会保障局所属人民政府或者上级人力资源社会保障局提出行政复议申请；也可以在六个月内向作出认定的人力资源社会保障局住所地人民法院提起行政诉讼。 原问题：《劳动仲裁，工伤认定！》回复于 2022-11-15 22:21:44
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劳动仲裁工伤认定
劳动仲裁解决的是劳动纠纷 工伤认定只是对工伤的伤残等级进行评定，工伤纠纷是劳动纠纷中的一种，一般工伤认定是作为工伤赔偿数额确定的依据 原问题：《劳动仲裁和工伤认定的区别》工伤认定，劳动仲裁
可以在当地劳动行政部门申请工伤认定工伤没有劳动合同，想申请劳动仲裁认定劳动关系，走工伤认定
1.可以申请工伤认定，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿！2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤工伤认定需要劳动仲裁吗
展开全部 工伤认定需要确定两个事实：双方之间存在着劳动关系，以及劳动者因工受伤事实。如果工伤认定时不能确定双方之间存在着劳动关系，则需要先进行劳动关系的仲裁。 原问题：《工伤认定必须通过仲裁确定劳动关系吗》工伤认定劳动仲裁需要多少钱
1、工伤赔偿劳动仲裁是免费的，依据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。2、工伤纠纷起算到人民法院，案件受理费每件10元。不过，工伤职工与用人单位工伤保险待遇纠纷是劳动争议，劳动争议仲裁是必经程相关法律热点
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