请问，试用期工资，公司按照当月总计天数除的，比如3月就按工资➗31天×周内上班天数，公司是双休，周末就不给算工资了，合法吗
经济纠纷陕西 西安2024-11-15 10:45
律师回复
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月帮助201720人这好办啊，比如你每个月工资3000元.那么平均每天100.三月份31天，工资算3000除以31约等于96.77元。那么三月份的工资是 96.77元乘以（31天-1天）=2903.1元 换句话说就是你每个月30天的工资的钱，除以这个月的实际天数，等于每天的钱数。然后用每天的钱数乘以实际干的天数，等于要发的钱数. 原问题：《我们公司是按每月30天来核算工资的，那么3月份是31天，我们有个同事请了一天假，那他的工资该怎么核算呢？》回复于 2022-12-07 03:11:16
相似问题解答
请问，公司给试用期算工资，是按照3月总天数31天除的，但乘的时候只乘周内上班天数，周末不给算工资，这合法吗
我们公司是按21.5天算的，也就是说，不管当月是30天还是31天，其实不影响。因为工资不是简单地按照总工资数除以30天这样算的，首先你基础工资是不变的，然后加上绩效和加班什么的，所以不用去算31天还是30天，不会因为是31天而多给你钱，除非你好，我想问问一般工资是按月天数算还是按实际上班天数算的呢？
付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为您服务呢。我是百度合作伙伴，擅长行政法.民法、刑法，合同法！我已经看到您的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效的信息，以便我更好给您解答呢提问你好回答您好，工资按天算和按月算没有区别，通常需要工资是用总工资除一个月天数得一天的工资的吗？这么算对吗？
基本工资除以21.75，有的公司是除以22天，得出来一天多少钱，你请几天就扣几天的钱，另有的公司有全勤奖，那还要扣全勤奖.、也要看你是拿月薪还是拿加班费。要是拿月薪有的公司会另规定一种事假扣钱方式，因为月薪越多一天事假也就多，大部分人接受不你好，我们公司加班是按照基本工资/应出勤天数*加班天数，核算工作日加班费的，
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。11月三号辞职，公司发十月份工资按工作天数算合法吗
辞职当月工资有两种计算方法。第一种是以你当月出勤天数来计算的。第二种是以你当月缺勤天数来计算的。选用哪一种方法来计算要看你单位计算工资的方法来定，一般按月薪发放工资的单位都是以第二种方法计算工资的。两种办法都有道理，但是劳动法也好劳动合同法相关法律热点
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