公司以考勤未打卡超过3次为由辞退我，不给补偿，是否可以要求赔偿
合同纠纷北京 北京2024-07-04 14:18
律师回复
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月帮助201720人上班考勤经常“迟到”，证据坐实。当初口头承诺允许不按时打卡，口说无凭。可以自检一下，下班打卡是否保证工作时间。公司辞退应有书面通知，可以看看理由，是否合法，再作交涉。 原问题：《被公司辞退可以要求赔偿吗，每月未按时打卡公司会不会以这个说我旷工？》回复于 2022-05-23 03:01:02
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对话已加密，请放心输入 公司以考勤未打卡超过3次为由辞退我，不给补偿，是否可以要求
用人单位以劳动者不打卡为理由辞退劳动者的，显然是一种违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2不定时工作制要求打卡，可以与公司协商吗？如以不打卡缺情为由辞退，可以仲裁主张赔偿吗
公司不按劳动合同工作时间执行工作，劳动者可以到用人单位所在地劳动监察部门进行投诉吗，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位按照劳动合同执行。 《劳动合同法》 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有公司以丢东西为由辞退我违法吗，能要求补偿吗
针对这种情况，需要查明员工偷东西的行为是否严重违反公司规章或是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，只有在符合《劳动合同法》相关条件的，公司才可以解除劳务合同并且不予支付补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一入职两个月多，未签订劳动合同，公司以不合适该岗位为由辞退我，且未支付经济补偿金
展开全部1. 公司违法解除劳动关系，可以要求赔偿金（1个月的工资）；2. 公司未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资（补偿12.07-正式走人时的工资）；3. 你的情况建议1月底时不主动离职，等单位书面说明理由，并辞退你时再考虑仲裁；4. 公相关法律热点
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