工伤医疗赔付纠纷
劳动争议江苏 苏州2024-09-28 06:20
律师回复
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月帮助201720人你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ 原问题：《工伤赔偿纠纷》回复于 2022-12-07 02:38:15
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工伤赔付纠纷问题
处理过多起工伤纠纷案件可以点击头像联系我咨询工伤纠纷赔付问题
非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题仲裁时效与工伤认定期间的适用法院不能在劳动争议案件中直接作出工伤认定工伤认定机构在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权以上是主要几个详情, 如果想了解详细内容可以追问我再发你资料 原问题：《工医疗赔付医疗赔付
医疗事故赔偿，按照下列项目和标准计算： (一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付; (二)误工费：患者有固定收入的，按照本人工伤和医院误诊医疗纠纷
具体什么情况？交通事故致工伤，医疗费用赔付是否由企业承担
员工工伤医疗费用有工伤保险基金支付，没有参保的由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》第三十条规定，工时职工治疗工伤费用，符合规定标准的，由工伤保险基金支付。 根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位按照相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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