退伍军人因病不能继续正常工作，企业有权利辞退吗？
合同纠纷山西 运城2024-11-21 10:20
相似问题解答
退伍军人被企业辞退
退役军人事务局管啊，正当合理的诉求都可以反应，你说的是在单位有了污点吧？是什么污点？是违法了，还是犯罪了？厂有厂规，一切按照企业要求去办追问：官僚没意思，我想知道咱成立这个部门具体的作用是什么？有劳动法有仲裁。促进法律，有关由法院。事务管理未成年 没签合同 因病不能上班 被辞退
没签订劳动合同就有赔偿，没签订劳动合同每个月发放双倍工资，如果超过一年未签订劳动合同，那么用人单位视为和劳动者签订无固定期限劳动合同，而且员工无错因病辞退也是有赔偿的，这种情况即使员工不能胜任岗位，则因调岗或培训后，支付足额的赔偿金后，解除咨询快60岁退休酒店工人因病不能工作的后续病假、退休等问题
现在国家已经取消了因病劳保的规定，职工生病，按照医疗期计算，超过医疗期，依然不能上班的，符合病退条件的，可以办理病退，符合退职条件的，办理退职，不符合办理病退和退职的，依法解除合同，如果办理病退，也是属于退休的一种，到60周岁也不再办理退休员工非因工负伤，为什么企业不能辞退员工？
劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形，除此之外的情形都不能随意解除劳动合同，辞退员工： 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳因病离职企业怎么给补偿
劳动者因病主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及相关法律热点
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