我是一名残疾人，在一个公司上了五年班，现在要辞退我，我应该主张我的什么合法权益
劳动争议四川 德阳2024-11-21 12:46
律师回复
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月帮助201720人不合理更不合法！为劳动者缴纳社保是用人单位法定的义务，辞职是劳动者自由择业权的体现。公司没有权力也没有能力追回给你缴纳的社保，更没有权力阻止你解除劳动合同，更何况是劳动合同期限届满。 原问题：《我是一名残疾人，在一家福利企业工作，7月份合同期满，我想辞职，公司不让。如果要辞职，公司就要追回合》回复于 2022-12-07 02:25:07
相似问题解答
可是我在公司上了半个月多的班了
首先，根据劳动合同法的相关规定，在不给用人单位造成损失的前提下，劳动者基本上可以随时走人，甚至不用打招呼走人，而不用支付任何赔偿或补偿。当然，注意前提是不给用人单位造成损失，如果因为你的离开造成损失了，你要承担赔偿责任。其次，劳动者到用人单我在房地产上了八天班 被辞退了 对方直接把我删了
一个星期也是要付工资的，不付可以向劳动部门举报七、试用期工资如何确定由于劳动法对试用期的规定非常原则，缺乏具体的可操作条款，实践中用人单位往往利用试用期的“模糊规定”损害劳动者的合法权益，试用期演变成了“白干期”“廉价期”，劳动者在试用期内我是一名残疾人遭遇美容院诱骗
拿出证据，比如你在此工作过的相关证据，劳动合同，工作文件什么的越多越好，然后去劳监大队投诉他，劳监大队调解后还不给你工资，你可以到劳动局进行劳动仲裁申请，如果以上你觉得麻烦的话，可以打电话给记者，拖欠工资上了新闻，我觉得你们老板不可能在不退我在富士康上了三天班，现在要离职了，不给工资怎么办
这种事情很正常，如果店长提前给你说过这话，那估计要不回来了，如果没有说过你又想要的话，就去劳动保障部门告他吧，你可以先威胁，看他给不给，如果不给就去告。 原问题：《我今天上了三天班了明天不干了，要辞职，店长说做三天班是没有工资发，怎么办》2011年在单位上班至今，公司现在要辞退我，应该赔几个月工资？
1，从何时形成的劳务关系？2，合同是从来都没签过么？3，公司有员工手册么？按你如上所诉应该可以赔不少钱‘首先自用工之日起1月内签劳动合同，最多可以主张11个月双倍，而后用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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