应届毕业生劳动合同
合同纠纷湖北 武汉2024-11-21 19:52
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月帮助201720人应届毕业生在签定劳动合同要注意以下事项： 1、要注意单位和资质，单位的营业执照、税务登记等事项是否健康合法。避免上当受骗。 2、签订合同时要仔细阅读合同条款，避免有争端。 3、签订合同时要注意，不要交纳任何抵押金，或者把自己的毕业证原件等押在公司，这些都不是合法的，一定要捍卫法律。 4、薪资也要谈清楚，避免日后起争议。 原问题：《应届毕业生签订劳动合同注意事项是什么》回复于 2022-11-15 20:51:15
相似问题解答
对于应届毕业生在工作单位未签订劳动合同，签订了就业协议，工作单位对应届毕业生的压榨行为，受不受法律保护？
这个没有影响的。你的辅导员事实上是在误导你，他应该收到学校就业率压力的意向了，你签订就业协议以后，就不是应届毕业生了！如果你要参加公招类考试的话，最好不要签订协议，因为事业单位，公务员这些考试你报考了应届毕业生的那种岗位，最后单位都是需要跟本人是应届毕业生，个人与个人签订的劳动合同可以用于顶岗实习吗
为了就是学校的就业率！其实无所谓！这个主要约定你毕业后到签订单位就业，有约束效力，而且学校也作为一个就业率证明。劳动合同的效力更高些，规定了相关内容，如果你只是要应付一下的话，你可以签一份劳动合同，可以与个体户签，与民营企业签都可以，因为现可以跟亲戚的空壳公司签劳动合同吗 主要是应届毕业生为了应付学校
按照学校规定就行应届毕业生三方协议纠纷
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。 况且学校没有签，你不必担心，看你的协议里怎么写的了。所以说，签协议很有讲究的，不应届毕业生签了三方，想违约
一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是： 1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳相关法律热点
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